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什么是管理能力?一个常说但不常想的问题

来源:网络 作者:-- 发布时间:2019年07月10日 11:16:12查看?#38382;?-次

1、沟通协调能力

 

       有一句话大家可能听过:作为企业的高管,注重的往往是概念能力;作为企业的中层,关注的往往是交际能力?#27426;?#22522;层,大多人关心的是应用能力。因而,如果想进入管理层,就应?#20040;?#20132;际能力入手,这所谓交际能力,其实就是沟通协调能力。作为管理者,其实就是通过被管理者来达到工作目标,因而只有具备较强的沟通协调能力,与工作相关人、相关部门进行沟通、协调,尽可能保证各方面人员都能够接纳你的要求,才能更加有利于目标的达成,所以,沟通协调能力,是管理者的基本能力。
 
2、计划管理能力

 

       作为一个管理者,一定要预先把所需开展的工作考虑周详,设置?#34892;?#30340;工作计划,并对计划的执行进行?#34892;?#25484;控,才能更好地把握工作的进度,实现工作的目标,这就是计划制定与计划控制能力。一个合格的管理者,必须具备较强的计划能力,在任何工作开展前,首先对该项工作作出总体规划,将工作的难点、重点,各?#26041;凇?#21508;细节,都考虑清楚,将人员、物资、资金都做出预先的分析,并制定出合理的工作计划,再按照工作计划进行准确把控,这样必然能够使工作目标的达成更加?#34892;А?/p>

 

3、压力管理能力

 

        管理人?#20445;?#20854;实就是高层和基层之间的桥梁,因而需要承受来自上级和下属的双重压力,所?#36234;?#24378;的压力管理能力是非常重要的,只有承受住较大的工作压力?#36864;?#24819;压力,并?#34892;?#25490;解压力,才能保证工作更加顺畅。同?#20445;?#20316;为管理者,还需要?#26376;桑?#22240;为作为管理人?#20445;?#24120;常要起到表率作用,因而需要很好地约束自己的行为,甚至很多时候不一定要求员工做到,但管理者必须做到,这其实也可以说是一种压力,所以也归入压力管理能力中。

 

4、问题解决能力

 

        在企业的运营过程中,任何一个部门都会遇到各?#25351;?#26679;的问题,因而对于各种问题的处理,是管理者的一项非常重要的工作任务,而能否?#34892;?#22320;将各种问题妥善解决,是评价管理者管理能力的关键衡量因素,所以,问题解决能力也是管理能力的重要指标。

 

5、对下属能力的辨识

 

        ?#28909;?#26159;管理者,?#20146;?#28982;是需要管理“人”的,那么如何才能管好人呢,我想最关键的就是要将“合适的人放在合适的岗位”上,也就是让“正确的人,做正确的事?#20445;?#22240;而,管理者需要能够准?#25918;?#26029;下属的能力,并根据下属能力来分配工作任务,从而保证各种任务能够高效完成,同时又能确保下属的“人尽其才?#20445;?#36825;样才能调动起下属的积极性。

 

6、领导能力

 

         这种能力说来是最奇妙的,如果说前面的能力是“硬性”管理能力的话,我想领导能力可以说是“软性”管理能力了。所谓领导能力,就是通过管理者个人的修养和魅力影响下属,使下属能够心?#26159;?#24895;地工作,使下属能够自觉地为你卖力。一般而言,领导能力是较?#36873;?#20462;炼”的,它更多时候是跟性格与情商有关系,有的人即使做了一辈子管理,也不见得能有多强的领导能力,而有的人可能不做管理,?#20174;?#30528;很强的领导能力,他能够很快的成为众人当中的领导者。


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